Модератор: Модераторы
Дидюля писал(а):Размер заработной платы у сотрудников ТСЖ не индексировался с 2010 по октябрь 2013г. поэтому мы считали необходимым поднять ЗП хотя бы до средне рыночной.
Обоснование размера премиальных процентов нам досталось в наследство от старого Правления. Которое мы считаем неправильным, когда сотрудник ВСЕГДА получает премию. Поэтому предлагаем систему премий, которую назначает Председатель за те или иные заслуги.
Дидюля писал(а):Если хотите это обсудить дальше, то предлагаю это делать в другой ветке.
Здесь, пожалуйста, скажите удовлетворил Вас ответ или нет, что бы закрыть этот вопрос. Спасибо.
Дидюля писал(а):4.3. Премирование Работников осуществляется в виде выплат Работникам
дополнительно к заработной плате ежемесячного или разового материального
поощрения в виде ежемесячных и/или единовременных (разовых) премий лишь в тех
случаях, когда Работник не допускал нарушений трудовой дисциплины, добросовестно
выполнял все приказы и распоряжения администрации.
Вернуться в Книга вопросов, жалоб и предложений
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3